医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是怎样的

当劳动者因为工作受伤时，就属于工伤。如果需要治疗的，等医疗期满时，一旦解除劳动合同，公司是要给予经济赔偿的。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

如果劳动者遭遇工伤的，是需要有一定的医疗期来休息的。如果用人单位要解除劳动合同的话，是需要满足法定的条件的，并且需要给予劳动者一定数额的经济补偿金。那么，医疗期满解除劳动合同的经济补偿金是怎样的呢下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

如果劳动者生病需要住院的，是需要有医疗期来休养的，在此期间，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，否则是需要给予相应的经济补偿金的。有的朋友就会疑惑，医疗期满解除劳动合同有经济补偿金吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

当劳动者在工作中发生工伤之后需要进行相关的医疗治疗，当治疗的时间满了之后用人单位解除了相关的劳动合同。按照法律的规定需要对劳动者进行相关的经济赔偿，那么，医疗期满解除劳动合同的经济补偿金标准是什么华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

如果劳动者患有疾病，需要住院治疗的，用人单位是需要给予一定的医疗期的。如果医疗期满，劳动者不能胜任原来的岗位的，用人单位是可以解除劳动合同的，需要给予经济补偿金。那么，医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

可以劳动仲裁赔偿处理的

您好，1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

病假工资不能低于最低工资的80%。每干满一年支付一个月工资的经济补偿金，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给你发复工通知了吗？

应该给予经济补偿