劳动合同精选解答

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劳动合同

超过医疗期可否解除劳动合同

在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

陈林律师 2023.12.22 3467人看过
工伤医疗期能否解除劳动合同

工伤医疗期不能解除劳动合同，法律规定劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

袁超律师 2023.12.22 1996人看过
员工在医疗期可否解除劳动合同

员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的，严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

李娜律师 2023.12.22 2483人看过
医疗期满解除劳动合同违法吗

医疗期满用人单位解除劳动合同违法的，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2023.12.22 1579人看过
医疗期外可以解除劳动合同吗

可以解除。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

张燕鹏律师 2023.12.22 1433人看过
医疗期满就解除劳动合同违法吗

医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

张燕鹏律师 2023.12.22 1803人看过
非全日制用工适用医疗期规定吗

非全日制用工不适用医疗期规定。非全日制用工具有不固定、临时性等特点，与企业的正式员工有区别，医疗期规定只是针对正式员工制定的。旨在保护正式员工在患病期间的合法权益。

袁超律师 2023.12.22 1667人看过
在医疗期解除劳动合同的法律规定是什么

要视具体情况而决定。用人单位解除劳动合同主要依据根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，即过失性解除、非过失性解除和经济性裁员等的规定。

张燕鹏律师 2023.12.22 1785人看过
民法典医疗期能否解除劳动合同

医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有相应情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

刘鹏飞律师 2023.12.22 1687人看过
医疗期终止劳动合同怎么赔偿

医疗期终止合同为违法终止合同，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

刘鹏飞律师 2023.12.22 1621人看过