工伤认定精选解答

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工伤认定

达到退休年龄的人是否可以申请工伤

不可以，申请工伤的前提是双方存在劳动关系，若已退休则不存在劳动关系了，所以退休年龄的人不可以申请工伤。司法解释规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

袁超律师 2022.11.25 1876人看过
没有劳动合同怎么申报工伤

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要申报工伤的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)考勤记录等。

刘杰律师 2022.11.25 1738人看过
员工离职后还能否申请工伤

员工离职后能申请工伤。工伤认定的有效期是受伤后的一年。法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.11.25 2690人看过
超过半年单位能否申请工伤

超过半年单位不能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.11.25 1573人看过
有劳动关系就算工伤吗

与用人单位有劳动关系的劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形之一的，算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

袁超律师 2022.11.25 1953人看过
员工离职后能否申请工伤

能申请工伤鉴定，工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如果需要甚至劳动争议仲裁仲裁劳动关系的，这个在与用人单位解除劳动合同后，也必须在一年内，超过一年就无法被受理，所以应当尽快处理。

袁超律师 2022.11.25 1929人看过
退休是否可以申请工伤

不可以。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这代表退休后已经不具有劳动者的主体资格了，提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故退休人员无工伤一说。

袁超律师 2022.11.25 2123人看过
解除劳动关系后能否申请工伤

辞职后能申请工伤鉴定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.11.25 1841人看过
不存在劳动关系可以认定工伤吗

不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

袁超律师 2022.11.25 2218人看过
工伤认定什么时候申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

李彩红律师 2022.11.25 1597人看过