员工离职怎么让员工写离职申请?让员工写离职申请可从四方面着手：明确沟通，私下交流了解原因并说明提交申请重要性；提供模板，含必要内容让员工知晓填写项；给予指导，解答疑问并指导客观阐述；设定时间节点，提醒按时提交，保障流程有序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工离职后仍可申请工伤认定。从申请时间看，未超规定期限离职员工有权申请；从权益保障角度，工伤认定是确认员工工伤事实、保障权益的重要途径，符合条件的离职员工可依法申请。
工伤事故时有发生，受了工伤后是需要进行相应的工伤鉴定的。然而在现实生活中，存在一些人离职后，才想还没有对工伤进行鉴定。那么如果员工离职还能申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
公司背着离职员工申请工伤不恰当且有法律风险。工伤认定需遵循法定程序如实提供材料，该行为涉嫌提供虚假材料，公司可能被行政处罚，还会损害基金安全和其他职工权益，离职员工有权维权，公司不应这么做。
受了工伤之后可以进行工伤认定，这是用来作为赔偿的重要依据。企业员工若因为在从事与工作相关的活动过程中受了工伤，就可以依法申请工伤认定。那么员工个人能否自己申请工伤，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221125*****
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