超过半年单位能否申请工伤

超过半年单位不能申请工伤，但是职工本人可以申请工伤认定。因为单位申请工伤要在事故伤害发生之日起、职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内申请工伤认定，如果单位在此期间没有申请工伤认定的话，职工本人可以向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

关于具体的申请流程和所需材料，建议您前往当地劳动保障部门的工伤认定机构进行详细咨询。如用人单位未能在上述第一款所规定的时间范围内提交工伤认定申请，那么在此期间内发生的所有符合本条例规定的工伤待遇等相关费用均应由该用人单位承担。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。

依据《工伤保险条例》的规定，受雇于外包商的人员，如果和外包商建立劳动关系，并且当事人在工作过程中受伤或者患上职业病的，属于工伤情形，可以申请工伤认定。

一般不得反悔。除非存在下列情形之一：当事人基于重大误解签订协议;一方以欺诈手段使对方签订协议;第三人实施欺诈行为使一方在违背真实意思的情况下签订协议;一方或者第三人以胁迫手段逼对方签订协议;或者显失公平的。关于工伤职工与单位签订工伤赔偿协议后能否反悔这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。

可以的，受伤之日起1年可以申请工伤认定。

合同怎么约定的呢

您好，以下情况可以申请延长工伤认定的时效：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者因工受伤，申请认定工伤不以用单位是否购买社保为前提。可以依法认定工伤后要求用人单位承担工伤保险责。后续法律问题欢迎持续与我沟通，我将为您提供全面的法律咨询。

你好，请问时间具体过了多久了，详细情况可以说下