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所需材料申请后根据社保部门要求提供就可以。具体程序如下，发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”认定为工伤。法院一般理解对于工伤认定之“上下班途中”的判断，除要考量职工是否在上下班的合理路途中外，还需参照上下班合理时间因素。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十六条规定，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因酗酒导致伤亡，或自残、自杀伤亡的才不得认定为工伤。
工伤保险实行用人单位单方缴费制度，职工不缴纳工伤保险费。用人单位单方缴费体现了工伤保险的雇主责任制。工伤是因职业带来的风险造成的，因此，用人单位有义务保障本单位职工的基本权利，使其在遇到工伤事故时能够在就医、生活等方面有所保障。
一般而言，工伤认定的原因需要与工作有关，比如工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者是在上下班途中受到伤害。但《工伤保险条例》第十五条也规定了部分非因工作原因发生伤亡视同工伤的情形，虽然受到伤害并非因工作原因，但视同工伤对待。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。故劳动者在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面与转正后的劳动者有所差异外。
鲁某提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，鲁某在提前下班途中受机动车事故伤。
我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。
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