出差途中自驾车祸算工伤。出差是属于工作时间,根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
虽然早退,但是其行为仍属于“上下班途中”。如果将此种情况排除出工伤,则员工违纪的后果与所受到的惩罚之间不平衡,有失公平。综上,对擅自提前下班回家途中受伤应认定为工伤。
职工下班路上出车祸可以认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
1、非本人主要责任的,应当认定为工伤。2、“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。
首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系,其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害,再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的,最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
如果是在上下班途中或者是因工作原因发生车祸则算工伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
1、劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。2、“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。
发生车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
职工发生工伤怎么办:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
发生车祸人伤赔偿协议书
免费查看车祸受伤私发鉴定范文怎么写
免费查看车祸受伤私发鉴定范文精选文档
免费查看在单位上班突发中风算不算工伤
免费查看下班途中发生交通事故算工伤吗?
免费查看上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿
免费查看