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劳动工伤需要以下这些证据：工伤认定书：工伤认定书是为了判定事故是否属于工伤的证据。发生工伤事故后，用人单位应该在30天内申请工伤认定，工伤职工也可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以算工伤，公司或保险必须赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的。
职业病的认定与工伤认定是类似的程序，可以参照工伤认定的程序，首先要进行申请，这是非常重要的步骤。用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的。
单位申请工伤认定是需要在事故发生后一个月内申请。而个人申请工伤认定是需要在事故发生一个月之后自行申请，前提是单位在一个月内没有申请的条件下。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
这个问题是大家热议的一个问题，很多人认为我们生活中常常会遇到很多事情，例如我上下班的时候，我被楼上掉下东西砸倒了，我被蛇咬到了，或者我自己摔倒了，那么这些能不能被认定为工伤这个问题可能要值得大家关注了。
工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。
虽然没有签订劳动合同，但是只要证明存在事实的劳动关系，我们依然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。事实劳动关系的证明，事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
对于国家作出的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见明确规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
一、从事本单位日常生产、工作，或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；二、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
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