精选解答
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1、工伤认定书：发生工伤事故后，如果用人单位在30天内不向人社局申请工伤认定，工伤职工应该在1年内向人社局申请工伤认定。2、劳动能力鉴定书：人社局作出工伤认定后，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动鉴定。
写明发生事故的准确时间点。发生事故的地点。发生事故的具体过程。写明发生事故的后果，造成的伤害，以及造成伤害的应急处理措施，送到哪家医院，初步检查的结果。相关现场的证明人的情况。
因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
认定工伤其实就是围绕三个要素，一工作时间，二工作原因，三工作地点。这个问题可以说有点争议，在食堂被烫伤，说明是用餐时间，也就是午休时间。比如在没有食堂的企业，员工出去吃午餐被烫伤，这也是很难被认定为工伤的。
根据相关法律规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖。不服仲裁委裁决，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。
停工留薪期取决于劳动者的伤情。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
职工发生工伤后，用人单位与职工经协商签订工伤赔偿协议的情形经常发生。该类协议一般发生在用人单位没有为职工缴纳社会保险的情况下，能够快速解决职工与用人单位之间的纠纷，无需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁或者诉讼程序。
《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工受伤与其从事本职工作之间的关联关系。
如果你是受家政公司的委派从事家政服务时受伤，应属于工伤。如果你是经公司介绍与雇主建立雇佣关系，则不属于工伤，但可依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承……
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