精选解答
精选解答
报告编号：NO.20211022*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告雇佣关系不能被认定为工伤，不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以被认定为工伤。
雇佣关系中不能申请工伤认定。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。
雇佣关系中受伤不能申报工伤。只有劳动关系中才能认定工伤，雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
雇佣关系是无法认定工伤，也是无法申请工伤认定的。能认定工伤的需要有劳动关系法律关系以及劳动合同。
不能。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。构成工伤的条件：(一)主体：劳动者。(二)主观方面：非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：工作时间。(四)地点方面：工作场所或者与工作有关的场所。(五)原因方面：工作原因。
不可以。只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。
雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤，雇佣关系中出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
雇佣关系受伤不能工伤赔偿。雇佣关系中雇工受伤的，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。(三)时间方面：工作时间。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
张燕鹏律师
王汉杰律师
袁超律师
