精选解答
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认定工伤是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。视同工伤则是指虽然不符合认定工伤的标准，但根据法律规定，特定情形下的伤害或疾病被视同工伤的情形。两者的主要区别在于认定标准和程序不同。认定工伤需满足更多条件，而视同工伤则是一种法律上的特殊规定。在享受工伤保险待遇方面，两者通常享有相同的权益。
女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，如果女工年满50周岁但尚未退休，且与用人单位建立了劳动关系，那么她们在工作过程中受伤，用人单位应当承担工伤责任。然而，如果女工已经满50周岁并符合退休条件，那么她们在退休后不再是单位职工，因此不再享有工伤认定的权利。
根据相关法律规定，工伤认定的申请时间限制为一年。职工在发生工伤事故后，用人单位应当在一个月内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人、其近亲属或工会组织可以在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，一旦超过这个时间限制，通常无法再进行工伤认定。因此，如果超过一年时间限制，即从工伤发生事故之日起满一年时间后，就不能再进行工伤认定，从而也无法进行工伤鉴定。
交通事故中同等责任能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。交管部门出具的责任认定书，写明在事故中双方当事人负同等责任，则满足认定工伤的条件。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
下班路上算工伤。根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
交通事故工伤的认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。
申请工伤鉴定的流程如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定;2、填写一份工伤鉴定申请表，准备好身份证复印件和有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、等待受理;4、获取鉴定结果。
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