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报告编号：NO.20240517*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、如果正在产假休息期间，相关补偿应计算到哺乳期结束。2、广州公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。1、劳动者可以向单位要求支付；2、劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；3、对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
有。依据我国相关法律的规定，公司搬迁属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。
工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，等等。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
1、工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去个月全部工资的平均。
政府在让公司搬迁时，通常会提供相应的补偿。补偿的内容可能包括：土地和房屋补偿。根据被征收企业的房屋重置价和土地基准价进行评估和补偿。装修和附属物补偿。对企业的装修和附属物进行评估后给予补偿。设备设施补偿。对企业因搬迁需要更换或移动的设备设施给予补偿。搬迁费补偿。支付企业搬迁过程中的相关费用。停产停业损失补偿。因搬迁导致的停产停业损失给予补偿。劳动合同解除补偿。如解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿。搬迁奖励和补助。可能提供搬迁奖励和终止劳动合同的补助。此外，对于按时完成搬迁并投产的企业，可能会根据土地出让总价款的一定比例进行补偿。这些补偿措施旨在减轻企业因搬迁带来的经济损失，确保企业搬迁过程的顺利进行。
工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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