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女工超过五十周岁工伤认定可以吗

2024.05.31 劳动纠纷 2147人浏览举报

解析

女工超过五十周岁是否可以工伤认定，具体取决于她们是否已经退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，如果女工年满50周岁但尚未退休，且与用人单位建立了劳动关系，那么她们在工作过程中受伤，用人单位应当承担工伤责任。然而，如果女工已经满50周岁并符合退休条件，那么她们在退休后不再是单位职工，因此不再享有工伤认定的权利。

法律依据: 《工伤保险条例》第十四条; 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：; （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；; （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；; （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；; （四）患职业病的；; （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；; （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；; （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。