精选解答
精选解答
上下班途中发生交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：（1）必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；（2）必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；（3）必须是本人没有责任或者不是主要责任；（4）必须是因机动车而引起的道路交通事故。
短期工摔伤若是属于劳动关系的算工伤，享受工伤保险待遇。如果是属于劳务或者雇佣性质，可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道等等。
工伤认定的标准如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定申请材料如下：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
违法受伤全都不是工伤；如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将不能被认定为工伤。用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用；只要是在工作场所受伤，均可被认定为工伤等。
一目永久性失明在《职工工伤与职业病致残程度鉴定GB／T16180——2006》中没有明确标明属于几级伤残，结合保险公司伤残给付比例，估计属于七级伤残。至于实际到底属于几级伤残，还需要当地伤残鉴定机构来出具法律上承认的报告。
不存在劳动关系不能做工伤认定。法律规定，工伤认定申请的提出，应提交存在劳动关系的证明材料。可见，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。而且整个工伤保险制度，就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系，是工伤保险制度的基础法律关系。
劳务关系中不能申请工伤认定。法律规定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定，应该由雇主或者其他责任人承担责任。
员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
路光亮律师
22679人看过
刘云海律师
19211人看过
苏明浩律师团队律师
10071人看过
金亮律师
4658人看过
江苏致祥律师事务所
2669人看过
赵倩律师
张燕鹏律师
林鹏律师
袁超律师
陈绍熙律师
