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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告下班以后发生意外是否算工伤视情况而定。下班以后，受到非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
具体分情况，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
试用期间员工发生意外属于工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任等。
自愿加班的，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的，算工伤；如果是在加班后回家的路上，发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤。
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
根据相关法律的有关规定，试用期期间发生意外算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
孩子就餐发生意外维权方法：1、餐厅未尽到安全保障义务的，应当承担侵权责任；2、因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；3、经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，应当承担相应的补充责任。
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