交通事故同等责任算工伤吗

发生交通事故后，要认定事故的责任，而交通事故责任划分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任等的情形，交通事故依据责任划分进行赔偿，那么同等责任交通事故算不算工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

同等责任工伤赔偿怎么算？在法律允许的时间范围内（一年内），您可自行向有关机关提出工伤鉴定申请，然而此举须以具备充分的证据为基础，用以证明您与所服务的企业间存在着合法有效的劳资关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤。所以在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故造成受伤的，属于工伤。

交通事故责任划分的类型是比较多的，分为全部责任、主要责任、次要责任、同等责任等，认定交通事故责任后，由责任人承担赔偿的责任，交通事故承担同等责任算不算是工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在现实生活中，有些交通事故是在上下班过程中发生的，上下班发生交通事故造成人身损害的，在一定的情形下可以申请工伤认定的，属于工伤可以获得工伤保险赔偿，那么交通事故判同等责任算不算工伤?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

停工留薪期待遇一般是按照受伤前12个月的月平均工资计发

你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

不是自己主要责任的就属于工伤，这应该是工伤

具体什么是什么原因呢？

受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）伤者身份证复印件，用人单位工商营业执照复印件（或查询单）；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）交通责任认定书等受伤过程相关证据；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014 三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。