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出租车司机的误工费赔偿标准：有固定收入的，按照其实际降低的收入来算；没有固定收入的，按照其近三年的平均收入来算。而误工时间则根据医疗机构出具的证明来确定。
职工因工伤造成右眼失明的，应当及时去定点的医院救治，告知用人单位；由单位及时为其申报工伤、申请劳动能力鉴定，并去社保经办机构索赔。如果单位不去办理上述手续，职工的直系亲属、工会组织可依法办理。
未经认定工伤一般不可以要求工伤赔偿。用人单位或者职工一方要在认定工伤和鉴定劳动能力后，才能依法向社保经办机构请求工伤赔偿。如果单位依法负有一定的赔偿责任的，也要予以担责。
工伤死亡的赔偿范围：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资；配偶依法获得的供养亲属抚恤金=职工月工资*40%，其他亲属则每人每月发30%；一次性工亡补助金=20*上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
一次性伤残补助金的具体标准：一级伤残是本人工资的27倍；二级伤残是25倍；三级伤残是23倍，四至十级伤残则分别是21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍、7倍。
1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；2、如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第三人追偿。
工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准来确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位每月照常计算即可。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
发生工伤事故，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若是所在单位未提出工伤认定申请，劳动者可以自行直接提出。
十级工伤赔偿金额需要把以下费用加起来计算：一次性伤残补助金是7个月本人工资;可报销的医疗费和康复费;停工留薪期内的工资(按职工原来的工资福利待遇算)等。
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