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一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。
算工伤。《工伤保险条例》规定职工有几种情形之一，应认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2023年死亡赔偿金标准如下：1.医疗事故死亡赔偿标准：（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月10%，但总额不超过医疗事故发生地居民年平均生活费。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.交通肇事死亡赔偿标准：（1）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金：按照死亡职工工资的一定比例发给其亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月10%，但总额不超过死亡职工工资。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
没有购买保险的工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来给予劳动者赔偿；如果单位为员工补缴保险、滞纳金的，则由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付新发生的费用。
没签合同工人摔伤的，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。发生工伤后，首先应该向当地劳动保障部们申请工伤认定，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没工伤可以申请人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿。
施工中受到轻伤由工伤保险基金和单位共同赔偿，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金等。
没有交保险职工发生工伤的，在经工伤认定后，由单位依法赔付医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资等费用。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁，通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。
借款人不还钱，保证人要承担保证责任，一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任，连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。当事人对保证方式没有约定，或者约定不明确的，按照连带保证承担保证责任。
根据《民法典》规定，补打欠条诉讼时效是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。欠钱不还自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。如果超过诉讼时效，当事人双方无法协商的，债权人一方可以考虑向对方发出催收到期款项通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认。
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