辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

女职工孕期能不能被辞退

根据我国法律规定，女职工孕期不能被辞退。女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。我国法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 1433人看过
转正一个月公司裁员怎么补偿

转正一个月公司裁员是违法的，用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2022.11.24 2875人看过
员工职务侵占能开离职证明吗

员工职务侵占能开离职证明。员工因职务侵占被追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的，而解除劳动合同后是会开离职证明的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的。

覃涛律师 2022.11.24 2088人看过
试用期怀孕的能否解除劳动关系

要看具体情况。如果用人单位以女职工怀孕为理由解除劳动合同，这是不可以的。但如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 2026人看过
辞职后三个月才能走违法吗

辞职后三个月才能走违反法律。因为依据我国法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

杨鹏淋律师 2022.11.24 2075人看过
工伤员工能否解除劳动关系

工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等等。

刘杰律师 2022.11.24 1951人看过
职工在患病期间能否解除劳动关系

职工在患病期间可以解除劳动关系。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。

袁超律师 2022.11.24 2242人看过
考勤能否作为公司解除劳动关系的证据

用人单位解除劳动合同的原因可以是劳动者严重违反公司制度的，而当缺勤是严重违反公司制度的情形时，考勤是可以作为证据的。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

袁超律师 2022.11.24 1551人看过
事实劳动关系能否随时终止

事实劳动关系不能随时终止。依据我国法律的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位与劳动者均不得单方随意解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.24 1480人看过
即将退休人员能否解除劳动关系

即将退休人员按照法律规定不能解除劳动关系。我国相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依法律的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。

袁超律师 2022.11.24 2268人看过