辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

疫情期间辞退合法吗

疫情期间辞退员工不合法，需要支付赔偿金。疫情期间辞退员工是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

袁超律师 2022.11.24 2681人看过
疫情期间被公司辞退可以要求赔偿吗

疫情期间被公司辞退，可以要求赔偿金。疫情期间被辞退是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。

袁超律师 2022.11.24 2306人看过
外包员工被辞退用人单位需要补偿吗

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

张燕鹏律师 2022.11.24 5203人看过
疫情期间孕妇可以在家办公或者延迟上班吗

需要和用人单位进行协商。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

袁超律师 2022.11.24 4549人看过
辞快工扣工资50%合法吗

不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

袁超律师 2022.11.24 3346人看过
劳动者在单位营私舞弊可以被辞退吗

可以的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

袁超律师 2022.11.24 2847人看过
劳动者违反单位规则会被辞退吗

可能会，要依据具体情况分析。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的等。

袁超律师 2022.11.24 1904人看过
疫情期间公司可以开除员工吗

疫情期间公司不可以开除员工，因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据法律规定解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

袁超律师 2022.11.24 2342人看过
离职后还能享受生育保险吗

离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

袁超律师 2022.11.24 6037人看过
辞退赔偿双倍是什么意思

辞退赔偿双倍的意思是用人单位违反解除或者终止劳动合同承担的法律责任。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2022.11.24 2102人看过