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报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告主体要件不同,职务侵占罪主体是特殊主体,必须是公司、企业或者其他单位的人员;而诈骗罪的主体为一般主体。犯罪对象不同。职务侵占罪的对象是本公司企业的财物。
职务侵占罪的犯罪构成要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；客观方面表现为利用职务上的便利；本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员；主观方面是直接故意。
不可以的。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的。
公司职工职务侵占是违法的，一般数额较大的（六万元以上），处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的（一百万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。公司职务侵占数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
刑事控告单位员工职务侵占，报案人需要说明员工的基本信息，包括职位、职责范围、入职时间以及员工的身份信息等；需要提交的证据包括单位的营业执照、员工的劳动合同、职务说明、可以证实侵占数额的证据等。
不可以。严格来讲，个体户的员工并不是属于法律中所规定的企业，所以一般情况下，对方不是职务侵占罪的构成主体，也就不会涉及到职务侵占罪了。职务侵占罪的构成要件：客体要件，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权等等。
不可以。个体户的员工并不是属于法律中所规定的企业，也就不会涉及到职务侵占罪了。职务侵占罪的构成要件：1.客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权；2.客观方面：本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物等。
可以。只要是与用人单位存在劳动关系的劳动者，离职后，用人单位都需要给离职员工开具离职证明，与是否签订劳动合同没有关系。
公司搬迁不需要员工开具离职证明。如果员工因为公司搬迁而选择不继续工作，通常情况下，员工不需要主动提交离职证明。在这种情况下，员工可以选择不随公司搬迁而终止合同，并可能有权获得经济补偿。如果员工选择留在原地，他们可能需要与新雇主协商劳动合同的转移事宜，但这通常不需要原有的离职证明。
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