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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告用人单位是不能辞退试用期怀孕的职工的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有一定情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
试用期怀孕用人单位不能解除劳动关系。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。
试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
不能。我国对于女性劳动者在三期内的合法权益也给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过错解除劳动合同和经济性裁员的规定解除劳动合同。
用人单位与试用期员工解除劳动合同有两种方式： 一、协商一致解除劳动合同； 二、劳动者存在不符合录用条件情形的，用人单位可单方解除劳动合同。
试用期劳动者可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞职造成的损失。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
试用期解除劳动合同，需要提前三日向用人单位提出申请。根据我国法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据劳动法的相关规定，试用期是可以解除劳动合同的，但是试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；等等。
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