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工伤员工能否解除劳动关系

2022.11.24 劳动纠纷 1927人浏览举报
解析
工伤员工医疗期满后可以解除劳动关系，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者在医疗期时不能解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条、第四十二条
报告编号：NO.20221124*****

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作者

刘杰

湖北正星律师事务所

刘杰律师，专职律师擅长劳动纠纷

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