对于怀孕的女职工，法律是予以特殊保护的，如果用人单位要解除劳动合同，法律是相对禁止的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工孕期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。女职工孕期能不能被辞退要看实际情
辞退孕期女职工赔偿依具体情形定。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。若女职工有法定过错，单位无需赔偿但要举证。协商一致解除合同赔偿协商确定。用人单位辞退需谨慎，否则担责。
对于女职工，法律是予以特殊保护的，一般用人单位违法解除与劳动者的劳动合同都应当承担法律责任。那么，用人单位能不能辞退孕期女职工呢?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。女职工孕期能不能被辞退要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单
孕期辞退女职工属用人单位违法解除合同，需按法律补偿。补偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算。如工作3年2个月、月均工资5000元，赔偿金可达35000元。女职工可要求继续履约，否则可维权索赔。
当劳动者的月薪水平高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221124*****
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