产假精选解答_华律•精选

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产假

休产假是否会发年终奖

1、产假会发年终奖，否则用人单位属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是克扣工资。

刘峰飞律师 2022.12.01 163人看过
新劳动法中的产假是如何规定的

根据法律规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天。产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。

袁超律师 2022.11.30 3375人看过
劳动法关于陪产假是如何规定的

在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同。

袁超律师 2022.11.30 6500人看过
产假期间工资怎么发放

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

袁超律师 2022.11.30 2836人看过
产假期间要工资如何发放

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

袁超律师 2022.11.30 6306人看过
异地生孩子报销流程是怎样的

单位社保专干持所需资料到指定地点申请报销，并如实填写医疗费用报销信息登记表;经办机构人员受理资料，并对资料是否齐全、真实进行审核;审核无误后，进行信息录入，签收并打印回执单;申报后15个工作日内，经办机构完成对医疗费用的审核和结算。

袁超律师 2022.11.30 11412人看过
128天产假规定怎么休

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

袁超律师 2022.11.30 4086人看过
哺乳期可以拒绝加班吗

哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。

袁超律师 2022.11.30 4194人看过
最新劳动法规定产假多少天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

袁超律师 2022.11.30 4614人看过
山东省陪产假规定是怎样的

山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

袁超律师 2022.11.30 8115人看过