劳动法规定女职工打胎可享产假，怀孕未满4个月流产的，享15天产假；满4个月流产的，享42天产假。休假需按单位流程申请并提供医院证明，产假期间可享生育津贴或工资。
产假计算要依据法律法规和具体情况。国家规定女职工生育基础产假不少于98天，难产、多胞胎等有额外增加。各省份会在国家基础上延长产假。流产假按孕期长短计算，男方有陪产假，各地天数不同。
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产假和陪产假计算方式因地区和具体情况而异。女职工基础产假98天，难产、多胞胎有相应增加；各地还有奖励产假。陪产假由各地计生条例规定，7-30天不等，特定条件可能增加。具体天数按当地法规，休假期间按正常出勤发工资。
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
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报告编号：NO.20221124*****
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