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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告只要是女职工，事业单位也适用此规定，不以是否实习期为条件。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
不可以。劳动者有法定情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
不可以，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍赔偿。
公务员实习期可以休产假。根据《新录用公务员试用期管理办法》因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
产假休完的员工有下列情形之一的，可以辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
可以。实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;实习生与用人单位之间不构成劳动关系，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法。
用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的。
公司应该给予补偿而不是赔偿。员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按法律的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
休产假的女员工不能辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职员产假98天，其中产前可以休假15天等。
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