一、保胎假，工资按照病假发。
二、产前假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发的。
三、产假：享受生育津贴的，生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准，差额部分就会由企业补足。
四、哺乳假：工资按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期，工资就是按七成发。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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