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生育保险报销可以异地报销的，不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。在我国生育保险可以异地报销，同时符合我国二胎生育者也是可以享受和头胎一样的福利待遇。在外地发生生育、计划生育相关费用需额外提交：1、本人异地发生生育费用情况说明（需本人和经办人签字、单位盖章）；2、当地医院资质说明（说明需包含医院在当地的级别、医院是否属于当地医保定点机构，该说明由就诊医院出具并加盖公章）；3、提供的医院诊断证明上需写清末次月经日期、分娩日期和分娩方式）。
国家产假规定如下：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产，增加产假15天；3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
10天的育儿假是强制执行。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用；老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。
丈夫有生育保险妻子可以报销。只要男方符合合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件，并且在用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了12个月，并且在其配偶失业的情况下，可由女方享受生育保险待遇，不过只能享受生育保险基金支出，不能享受生育津贴。
国家产假规定如下：1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2.难产，增加产假15天；3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
10天的育儿假是强制执行。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用；老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。
1、我国的产假是九十八天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、我国的女职工产假有98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的，则享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。
1、女职工产假期满，应当回到岗位继续工作。不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的，应上报未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。2、经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同。
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