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报告编号：NO.20230215*****
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查看完整报告未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
在回答这个问题时，有两组不同的概念要明白，“非婚生育”与“未婚先孕”是两个不同的概念。“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的。
不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退。
未婚先孕有流产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
未婚先孕休产假的天数和已婚生育的天数一样，都是98天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险的，则劳动者未婚先孕有产假工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，该生育津贴由生育保险基金来支付。
有，产假跟婚否无关。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假，那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。
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