公司不补生育津贴差额是违法的吗

高温津贴属于劳动报酬(工资)组成部分，该发不发违法高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，广州市人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。用人单位应免费提供“清凉饮料”，白开水不在此列广州市人社局联合市安监局、市卫计委、市总工会，于今年7月1日...

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么补签合同也要支付双倍工资差额吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一般情况下，我们不管个人还是企业只要达到了国家规定的薪资和税收标准都是需要缴纳税收的。那么一般加班工资怎么算的吗生育差额工资要扣税吗呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

社保补差额是自己补还是单位补：我们的社保缴费是个人和单位共同缴纳的，个人缴纳少，单位缴纳多，这个是有比例的，那么社保的差额也是需要找这个比例来由职工和单位共同承担的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕后是享有劳动保护的，用人单位不得安排不适宜的工作给怀孕的女职工，女职工在生育后是享有生育津贴的，那么，公司拖欠生育津贴是否属于违法行为呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

2016-01-27 回答 不同地方领取次数不同。 　　生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月来做业务，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。 　　（一）、所需材料： 　　1、《结婚证》原件及复印件一份； 　　2、《生育服务证》原件及复印件一份； 　　3、婴儿出生证明原件及复印件一份； 　　4、医学诊断证明书原件及复印件一份； 　　5、男女双方二代身份证正反面复印件； 　　6、外埠职工须提供《北京市工作居住证》及《北京市外地为京人员生育服务联系单》原件及复印件一份； 　　7、《北京市生育登记表》一式两份; 　　注：以上复印件必须用A4纸并加盖单位公章。 　　（二）办理时间：每月5-25日（婴儿出生后的次次月办理） 　　（三）经办流程：参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《北京市参保职工生育津贴支付月报表》（生表二）（一式两份）。符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生育登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。 　　（1）夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生育登记表》。 　　（2）女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生育登记表》（一式两份），携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。

劳动者有权去劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁维权

产假工资怎 么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，协商不成，建议您申请劳动仲裁维权。