病假期间从事兼职是违法的吗

兼职期间签合同不违法且有益。兼职属非全日制用工，可订立口头或书面协议。合同能明确双方权利义务，保障权益。对兼职人员和单位都有约束作用，是值得提倡的保障方式。

兼职是否签合同的情况因用工形式而异。非全日制用工兼职不签合同不违法，可订立口头协议，劳动者能与多家单位订合同。全日制用工兼职不签合同违法，应订书面合同，否则需担责。判断需先明确用工形式。

在职期间兼职是否违法需分情况判断。通常法律不禁止，不影响本职工作且单位不反对就不违法。但影响本职、单位反对仍不改，或违反合同、制度，特定岗位兼职等可能违法违约，要综合判断。

在职期间做兼职签合同是否违法要分情况。一般法律不禁止，若合同合法且不损害原单位权益就有效。但劳动合同有限制、影响本职工作或损害原单位权益，可能违法，单位可要求改正或解约，侵权还需担责。

劳动合同期间兼职是否违法要看具体情况。若合同或单位制度禁兼职，员工兼职则违约。从法律讲，兼职不影响本职且单位不反对通常不违法，反之单位可解约。涉及商业秘密等违约要担责，关键看约定和影响。

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

根据你的叙述，公司的做法违法。

你好，根据我郭相关规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

不包括，住院期间当然算病假，出院以后拿医生建议休息的诊断书去单位请假，才能算病假

直接报警处理，如果属实，对方会被撤销缓刑，跟新案并罚