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公休假没有休完的情况下可不可以用公休假抵扣病假

2024.04.24 劳动纠纷 5994人浏览举报
律师回答
用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用公休假抵扣病假了。 年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的,因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利,法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数,就不能再享受当年的年休假。 【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律精选优质律师,三重认证保护,请放心咨询。 【延伸知识】如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
报告编号:NO.20240424*****

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    赵彪律师 2023.12.12 77人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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