带薪病假一个月几天

病假是劳动者因生病时休的一种假期，依据法律的规定，职工因病需要进行治疗的，用人单位需要安排一定时间的医疗期给劳动者医治，而病假的待遇法律是有规定的，那么企业员工带薪病假有几天？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

请病假属于带薪休息，病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月，会根据规定停发工资。关于病假是否属于带薪休假的问题，下面就由华律网小编为大家详细解答。

我们在公司工作的时候，有可能会生病如果生病比较严重的话，可能就需要在家里面休息，我们这个时候请病假可以得到薪资，那么带薪病假的工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

公司的员工生病了有权申请病假，并且在病假期间也是需要发放工资的，而病假的时间需要按照病情规定，有的是几天，严重的甚至是几个月，那么带薪病假是否包括周末？根据以上描述乐清律师整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。

元旦，作为国家的法定节日，对于很多上班族来说，可能一年就休息这些法定节假日，但是很多人是要养家糊口的，假期是否有工资他们是十分关注的一件事。那么，元旦是有几天假是算工资的呢下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。

你好，病假 是需要扣除 工资

工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

太合理了。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，可以找劳动局投诉的