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无离职证明能入职，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
并不是只要不续签合同就可以领取失业金。失业金的领取须符合下列条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
企业以考试不过不续签合同合法。除劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主决定的，用人单位按考试成绩作为不续签的条件是可以的。
续签劳动合同不需要写续签申请，一般企业的做法是，劳动合同到期前一个月向劳动者发续签征询单，劳动者愿意续签就在相对应的位置签字即可，若不愿意续签也需要在不续签对应的位置签字，然后经部门经理签字后反馈行政人事部。劳动合同不续签，合同到期即止。
用人单位和劳动者协商一致，续签合同时能换岗位。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
不续签合同需要提前通知劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。
根据我国有关法律的规定，申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
应根据具体情况来判断，符合条件的可以领失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金，不管是否是正常离职，只要没有工作的就属于失业，在满足条件的情况下就能领取失业金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
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