企业以考试不过不续签合同合法吗

在劳动合同到期之后，要是企业不与员工续签合同，就必须要出具相关的理由，有些企业就以员工在企业考试没有通过作为理由不跟员工进行续签合同，让员工很气愤。那么，企业以考试不过不续签合同合法吗?听听华律网小编给出的具体意见。企业以考试不过不续签合同

企业以考试不过不续签合同是否合法需分情况。若合同或制度明确且程序合法、考试合理，有一定合法性；反之则违法。劳动者若认为违法，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期不续签是否合法要分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，单位不续签合法无补偿；降低条件续约劳动者拒签，单位不续签不合法要补偿；单位主动不续签，除法定情形外通常不合法，按工作年限补偿。

劳务合同不续签合法？关于劳务合同法律上没硬性要求得续签。续签就是看咱俩决定。要是一方不乐意接着干，那就到期结束呗，一般也不用给赔偿。除非咱们在合同里提前说好了。所以说，续不续签都是可以滴，但条件是要大家商量好才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若不幸遭遇此类企业未履行续订劳动合同之情形，劳动者应及时向相关仲裁机构提出申诉，或直接提供充分证据向当地人民法院提起诉讼。在正式离职前，务必确保自身合法权益得以妥善保障。即便已经离开原企业，只要能够提供充足的证据证明自己曾在该企业任职，且在企业未履行续订合同义务的前提下仍继续为其服务，同样有权维护自身的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

单位不续签，支付经济补偿

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，现有信息无法判断你的问题，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

可以要求支付经济补偿金

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

要看续签合作合同的具体内容确定。