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报告编号：NO.20230817*****
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查看完整报告房东不续签合同合法。房屋租赁期限届满，租赁合同终止，房东有权不续租。如果房东有继续出租的意愿，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。优先承租权是指在租赁关系中，原承租人在合同到期要求续签租赁合同时，对原租赁物在同等条件下比其他意向承租人享有优先权。
怀孕了公司不续签合同是否合法：根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害。
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
不续签合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司不续签合同需要提前通知，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位不续签合同的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。
不合法。 用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，否则面临支付劳动者11个月的双倍工资，并与劳动者形成无固定期限劳动合同的法律风险。 用人单位为劳动者缴纳社保系强制性法律义务，即使劳动者自愿放弃亦是违法。
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