企业以考试不过不续签合同合法吗

在劳动合同到期之后，要是企业不与员工续签合同，就必须要出具相关的理由，有些企业就以员工在企业考试没有通过作为理由不跟员工进行续签合同，让员工很气愤。那么，企业以考试不过不续签合同合法吗?听听华律网小编给出的具体意见。企业以考试不过不续签合同

劳动者表现优良，用人单位自然会继续用他，续签合同也是很自然的事。但万一单位不和劳动者续签合同，实际上却又继续用人，劳动者该怎么办能就此指责用人单位单方面解除劳动合同而要求经济赔偿吗【案情回放】陈某原系某卫生院化验室的检验员。2001年，该卫

法律规范我们的行为，关于合同到期公司不续签合法呢，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对合同到期公司不续签合法呢进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

女职工在怀孕了的情况下，刚好遇到了劳动合同到期的情况，结果公司不给自己续签合同，要是双方的合作就到这个位置，在这时候女职工就失去了稳定工作。那么，怀孕了合同到期公司不续签合法吗?华律网小编给出下面意见。

怀孕了合同到期公司不续签不合法。用人单位应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于怀孕了合同到期公司不续签是合法的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位不续签，支付经济补偿

尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，现有信息无法判断你的问题，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析

可以要求支付经济补偿金

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

要看续签合作合同的具体内容确定。