
在劳动合同到期之后,要是企业不与员工续签合同,就必须要出具相关的理由,有些企业就以员工在企业考试没有通过作为理由不跟员工进行续签合同,让员工很气愤。那么,企业以考试不过不续签合同合法吗?听听华律网小编给出的具体意见。企业以考试不过不续签合同

企业以考试不过不续签合同是否合法需分情况。若合同或制度明确且程序合法、考试合理,有一定合法性;反之则违法。劳动者若认为违法,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

劳动合同到期不续签是否合法要分情况。用人单位维持或提高条件续约,劳动者拒签,单位不续签合法无补偿;降低条件续约劳动者拒签,单位不续签不合法要补偿;单位主动不续签,除法定情形外通常不合法,按工作年限补偿。

劳务合同不续签合法?关于劳务合同法律上没硬性要求得续签。续签就是看咱俩决定。要是一方不乐意接着干,那就到期结束呗,一般也不用给赔偿。除非咱们在合同里提前说好了。所以说,续不续签都是可以滴,但条件是要大家商量好才行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

企业不续签劳动合同对员工的赔偿分情况:不满10年且按程序通知,按工作年限付经济补偿;满10年或有法定情形应订无固定期合同,不续签属违法,按经济补偿标准2倍付赔偿金,要依规支付补偿或赔偿。