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报告编号：NO.20230817*****
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查看完整报告根据我国有关法律的规定， 申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
劳动仲裁开庭后不能追加请求，增加仲裁请求的必须在举证期限届满前。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、电话等。写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发。
一、有确认劳动关系。然后如果说没有签署书面劳动合同则要求双倍工资。二、解除、终止合同经济补偿金；三、违法解除劳动关系赔偿金；四、支付拖欠劳动报酬；五、支付延时、休息日、法定节假日加班费；六、应休未休年假工资。
仲裁请求确认劳动关系，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等信息，仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动关系可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁确认。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
劳动仲裁请求事项的填写根据劳动者与用人单位的具体劳动争议确定，例如：1、一方不承认存在劳动关系的，申请人可以写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、用人单位违法辞退劳动者的，申请人可以写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、用人单位拖欠工资的，申请人可以写明请求支付相应期间的工资；4、用人单位拖欠加班费的，申请人可写明请求支付周六日加班费；5、法律规定的其他情形。申请人提交的劳动仲裁申请书不仅要写仲裁请求事项，还需要写明双方当事人的身份信息、以及相应的证据和证据来源。
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