劳动者与用人单位之间的纠纷无法沟通解决，就选择了劳动仲裁。在劳动仲裁开庭审理后，其中一方认为自己一开始提出的请求太少了，想要追加请求，那么，劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
劳动者及雇佣企业作为引发劳动争议的关键两方主体，将成为劳动争议仲裁案件中的主角。对于那些与劳动争议解决结果存在利害关系的第三方人士，他们有权自主选择是否申请加入仲裁程序，或者等待仲裁委员会的正式邀请，以参与到仲裁活动之中。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果当事人提出了新的诉讼请求，且该请求与正在审理的劳动争议具有不可分割的关联性，那么法院应将其视为一个整体，并进行合并审理；但若该新增的诉讼请求属于独立的劳动争议事项，则法院应告知当事人应向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果觉得劳工裁决不公道，咱们有权利告上法庭，但只能说原先仲裁的那些事儿；想变来变去或者想多要些啥，那得先重新跑到仲裁那儿去申请才行；要是后来提出的新要求和上次仲裁时的争议还是有那么点关系的话，倒是可以把它加到诉讼里头去。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁开始以后，你能不能再加上点要求呢？这得看具体情况了。1.如果你在提交证据的最后期限过去之后才想到要加个条件或者换个要求的话，那就只能重新搞个案子，也就是不能再往上加了；2.要是法院已经开始处理这个劳动纠纷了，然后你又想多加点要求。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230817*****
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