精选解答
精选解答
视情况而定。劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行单休制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
不合法。不仅是禁止怀孕单位的规章制度中有任何类似条款如禁止谈恋爱等侵犯员工基本人身权利的条文都是不合法的。如该条款出现在与单位签订的劳动合同中，该条款也属于无效条款。单位无权依据这样的条款解除劳动关系，否则属于非法解除。
视情况而定。劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行单休制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
如果结婚时间超过一年，那么离婚时，按照法律规定彩礼不能返还。男方要求退还彩礼需要注意以下几点：此处的“按照习俗给付的彩礼”一般是否都限于婚前，如果是婚后给予，那么婚姻关系存续期间，夫妻任何一方接受的赠与均为共同财产，除非明确表示只赠与一方。因此，结合这一规定和习俗的常态，把彩礼理解为婚前较好。彩礼如何返还，应以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未结婚的，原则上收受彩礼的一方应当返还彩礼;给付彩礼后已经结婚的，原则上不予返还，只是在一些情形下才支持当事人的返还请求。“婚前给付并导致给付人生活困难的，生活困难有绝对困难和相对困难之分。所谓绝对困难是指实实在在的困难，依靠自己的力量无法维持当地的最基本的生活水平，该条规定的本意应该以绝对困难作为标准进行规定的。订立男女双方虽然办理结婚登记手续但确未共同生活的，仍应保护给付彩礼一方的当事人的合法权益。如果双方确未共同生活，既没有履行夫妻之间的实质权利义务，也无夫妻之间相互扶助、共同生活的经历，则应当考虑此类案件的现实情况。
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
劳动争议案件提起诉讼，应当符合以下条件：（一）起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。（二）当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。（三）当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。（四）当事人起诉不得超过法律规定的期间。
对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。申请法律援助时，应该到法律援助机构填写申请，并提供以下材料：（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；（二）经济困难的证明；（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料。如果经审查符合条件的，法律援助机构就会提供相应的法律援助。
失业人员申领失业保险金的流程如下：（一）失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持本人身份证明、终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明，到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金；（二）填写《失业保险金申领登记表》；（三） 失业保险经办机构应在受理申请后10日内作出审核认定。对符合条件的通知本人领取失业保险金，不符合条件的作出书面答复并通知本人。失业人员接到失业保险经办机构发给的领取通知后，凭本人身份证明和《就业失业证》，按月可随时到受理其失业保险金申领业务的经办机构领取失业保险金单证，凭单证到指定银行支取。
事实劳动关系的认定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
员工过了实习期却不与公司签订劳动合同的处理办法，根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
路光亮律师
22909人看过
刘云海律师
19338人看过
苏明浩律师团队律师
10466人看过
金亮律师
5176人看过
江苏致祥律师事务所
3492人看过
袁超律师
刘峰飞律师
