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报告编号：NO.20230817*****
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查看完整报告变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据相关法律规定，调换岗位是需要征得员工同意的。如果不同意，雇主应该支付给受影响的员工补偿金。
劳动合同到期续签，合同岗位变更机关劳动者和用人单位协商的，合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司搬迁导致员工换岗位是否有补偿取决于多种因素。若搬迁后原岗位不再保留，与员工协商调岗是合理的，若协商不一致，公司可解除劳动合同并支付经济补偿金。若搬迁中存在欺诈、胁迫使员工违背真实意思变更合同，合同无效，员工可单方面解除并获补偿。但如搬迁仍在本市且原岗位保留，员工主张补偿可能困难。建议员工与公司充分沟通，必要时可寻求法律帮助。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
女职工怀孕期间，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作，是可以要求更换岗位的，用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。
劳务派遣可以换岗，属于变更劳动合同，需要用工单位与劳动者协商一致，才可以换岗。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
商场不能随便不给续签合同。如果双方签订的租赁合同上有合同到期后的约定，需要按照约定的方式办理。如果没有特别约定，合同到期即终止，出租方可以将房屋收回，给商户合理的期间将房屋腾空即可。
租赁期限届满的，当事人可以续签租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。此外，法律规定租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
房屋租赁合同：出租方：身份证号码：承租方：身份证号码：根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，同意就下列房屋租赁事宜订立本合同，共同遵守执行。
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