精选解答
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员工怀孕不能胜任工作可以减轻工作量。当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时可以：1、减轻原岗位的工作量；2、临时调换适合的岗位。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
承担关系是属于合同关系，并不是劳动关系，所以承揽人不能视同为公司员工。承揽关系是属于一种合同关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的一种法律关系。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限x离职前12月的平均工资x2倍；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
小时工可以随时辞职。小时工属于非全日制用工，非全日制用工的终止条件，按照双方的约定办理。1、劳动合同或者口头协议中，双方当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止用工；2、双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任；3、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下：1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。2、如果劳动合同还在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，就需要向员工支付补偿金。
我国法律并没有规定，离职手续一定要本人亲自办理。但在实习中离职手续，还是要本人亲自办理，因为离职手续需要办理工作交接的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明。
职工结婚可享受的待遇：1、婚假，根据不同的地区可享受3天到30天不等的婚假；2、婚假期间，工资照常发放。除此之外，有的公司还会给员工发放结婚的福利。
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
养老保险需要累计缴费满十五年才可以在退休享受养老保险待遇。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：1、达到法定退休年龄；2、累积缴纳养老保险费满15年。
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