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报告编号：NO.20231107*****
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查看完整报告我国现行婚姻法没有自动离婚的规定。根据我国《婚姻法》第三十二条有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。
法律上没有自动离婚这种说法。分居离婚的条件：(1)夫妻分居，包括因感情不和而导致的不在一处居住，不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活。(2)分居的原因是因感情不和。(3)分居已满两年。
不可以。工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。认定工伤的前提是存在劳动关系，承揽关系不属于劳动关系，无法认定为工伤。
可以。个人承揽合同适用仲裁。仲裁的适用范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷。申请仲裁应符合下列条件：(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。
承揽关系可以是劳务的。承揽关系就是承揽人应当根据定作人的要求完成工作，然后由定作人支付报酬，两者的关系是平等的。两者形成劳务的，就是一方按照另一方的要求来履行义务，两者的关系也是平等的，跟承揽关系是相似的，所有承揽关系是属于劳务。
1、承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。2、承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系的存在。
不是。承揽关系是承揽人应以自己设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
不构成。形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。承担关系是属于合同关系，而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以，承揽关系是不会构成工伤的。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。
承揽关系没签合同，但是存在承揽事实的，也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订承揽合同，承揽关系也依法成立，即使未达成合意，只要存在承揽事实，也可以认定为承揽关系的存在。
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