精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 承揽关系可以视同为公司职工吗

承揽关系可以视同为公司职工吗

2023.11.07 劳动纠纷 115人浏览举报
律师回答
承担关系是属于合同关系,并不是劳动关系,所以承揽人不能视同为公司员工。承揽关系是属于一种合同关系,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的一种法律关系。形成承揽关系后,承揽人在工作中受伤的,不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后,劳动者在工作中受伤等的情形。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
报告编号:NO.20231107*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 分居几年视同为自动离婚

    我国现行婚姻法没有自动离婚的规定。根据我国《婚姻法》第三十二条有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。

    赵彪律师 2019.08.26 1079人看过
  • 分居几年视同为自动离婚,有哪些条件

    法律上没有自动离婚这种说法。分居离婚的条件:(1)夫妻分居,包括因感情不和而导致的不在一处居住,不履行夫妻之前的权利、不过夫妻性生活。(2)分居的原因是因感情不和。(3)分居已满两年。

    何长江律师 2022.10.21 197人看过
  • 承揽关系可以申请工伤吗

    不可以。工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。认定工伤的前提是存在劳动关系,承揽关系不属于劳动关系,无法认定为工伤。

    刘纪伟律师 2022.05.09 0人看过
  • 承揽关系可以申请仲裁吗

    可以。个人承揽合同适用仲裁。仲裁的适用范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷。申请仲裁应符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。

    王汉杰律师 2021.05.29 1244人看过
  • 承揽关系可以签劳务合同吗

    承揽关系可以是劳务的。承揽关系就是承揽人应当根据定作人的要求完成工作,然后由定作人支付报酬,两者的关系是平等的。两者形成劳务的,就是一方按照另一方的要求来履行义务,两者的关系也是平等的,跟承揽关系是相似的,所有承揽关系是属于劳务。

    王汉杰律师 2021.05.29 1139人看过
  • 承揽关系没签合同有承揽关系吗

    1、承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。2、承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系的存在。

    聂俊律师 2022.06.10 1708人看过
  • 承揽关系是劳务关系吗

    不是。承揽关系是承揽人应以自己设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的;而劳务关系是劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

    李键键律师 2021.05.29 2042人看过
  • 承揽关系没签合同算有承揽关系吗

    承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系的存在。

    陈绍熙律师 2022.01.19 2468人看过
  • 承揽关系是否可以构成工伤

    不构成。形成承揽关系后,承揽人在工作中受伤的,不会构成工伤。承担关系是属于合同关系,而工伤认定需要在劳动关系上才能认定。所以,承揽关系是不会构成工伤的。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。

    王汉杰律师 2021.05.29 1166人看过

刘纪伟

北京市炜衡律师事务所

刘纪伟律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 8990

    精选解答
  • 7015105

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 承揽关系可以视同为公司员工吗
    承揽有关系是要签订承揽合同时成立的一种合同关系。而承揽人在承揽活动中,有可能出现人身损害事故,出现人身损害事故后,就要进行赔偿,那么承揽关系可不可以视同为公司员工?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
    承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。那么,承揽关系与雇佣关系的区分有哪些呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
  • 承揽合同关系是哪些关系
    承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。关于承揽合同关系是哪些关系的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 哪些是承揽合同关系
    承揽合同关系是承揽人按要求完成工作交付成果定作人给付报酬的权利义务关系。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的,标的物具有特定性、工作具有独立性,强调履行的协作性。关于哪些是承揽合同关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 承揽关系与雇佣关系的区别
    现在世界上的大多数国家都是属于法制国家,法律不仅规定了我们可以做以及不可以做的行为,甚至对这些行为也进行了严格的分类, 同时对我们每个人的社会关系都通过法律进行了定义以及权利义务的要求, 一些很类似的行为比如雇佣和承揽却被归属于不同的法律关系,那么承揽关系与雇佣关系的区别?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复