要是员工怀孕了，原岗位的工作可能就没法干了，这时候可千万别想着解雇人家！咱们得想办法：减轻原有的工作负荷。帮她找到一个更适合孕期的替代岗位。
女员工怀孕不能胜任工作怎么办？雇主应提供相应劳动强度较轻或给予足够休息时间的岗位以供代替，不可进行降低薪酬及解除劳务合约等相关措施。对于怀孕超过七个月的女性员工，雇主不得延长其正常工作时间或是安排其从事夜间加班，同时必须确保在正常工作时间内设置合理的休息时段。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。怎么解雇不能胜任工作的员工？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
怎么解雇不能胜任工作的员工？只要员工证明自己实在做不下来这个活儿，雇主就得给他们提供培训或者换个工作岗位试试看。但要是这么折腾过后还不行的话，那雇主就有权利终止双方的雇佣关系了。当雇主因为员工无法胜任某个工作而选择解雇他/她的时候，也必须要给予相应的经济赔偿才行哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.我们将按照您在公司的服务年限，以月为单位进行补偿，即每满一年，给予一个月的工资作为补偿。2.如果您的服务期超过了半年但未满一年，那么我们会按照一年来计算您的补偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20231108*****
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