精选解答
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孕妇被辞退，孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同中工作时间规定包括：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日；用人单位因为生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；其他。
干不满一个月辞职，在试用期内，需要提前三天通知单位，期满解除劳动合同；已经转正的，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者未在规定期限内通知用人单位，违法离职，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。
不同意解除劳动合同，分以下情形处理：属于劳动合同协商解除的，任一方当事人不同意都需要继续履行劳动合同；属于过失性辞退的，劳动者不同意不影响用人单位单方面解除劳动合同；其他。
不请产假没有生育津贴。生育津贴由生育保险基金在女职工法定产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。用人单位未缴纳生育保险费的，女职工产假期间没有生育津贴，由用人单位支付产假工资。
不签三方协议就业由毕业生自己处理，学校不再负责。毕业生与用人单位协商一致，可以签订劳动合同，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
产假不批不算自动离职。但女职未满足申请产假的条件，直接旷工，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。用人单位违法辞退职工的，需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
产假单位不通知上班，女职工继续休假至产假结束，结束后再回去上班。女职工生育享受98天法定产假，其中产前可以休假15天，各地《人口与计划生育条例》会在法定产假的基础上，额外增加奖励的产假。
产假后不回公司，不影响拿生育津贴，可以在申报生育津贴时要求生育保险基金将生育津贴打入女职工指定银行账户中。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
女职工产假结束后，可以随时通过辞职解除劳动合同。劳动者提出辞职申请不受时间限制。劳动者在试用期内辞职，提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。
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