精选解答
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产假结束不来上班，无正当理由的，单位可以单方面解除劳动合同，但需要员工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度。旷工的处罚法律未作规定，由用人单位规章制度作出规定。
产假之后不上班，单位会先催告，劳动者仍然不上班的，按旷工处理。劳动者旷工，单位一般处警告，并且拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。
初次签订劳动合同，应当遵守以下规定签订：用人单位与劳动者出于真实意思表示，协商一致确定；在用工之日起一个月内签订；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；劳动合同必须存在必备条款，不能签订空白合同；其他。
辞快工不是当天就可以走。劳动者辞职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。
辞职手续一般在一个半月内解决。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三天，期满即可解除劳动合同。单位还需要为劳动者出具离职证明，结算工资，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职未批准就走人，分以下情形处理：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满走人，用人单位不批准没有影响；劳动者未到法定期限届满就走人，属于违法离职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
存在劳动关系由提出该主张的劳动争议当事人举证，证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。以下凭证由用人单位负举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；其他。
待岗后解除劳动合同需要支付经济补偿金的，按以下标准计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打工合同违约，分以下情形处理：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位违约的，按劳动合同约定承担违约责任；其他。
用人单位或者劳动者丢失劳动合同，不用赔偿，找对方复印一份即可。用人单位与劳动者协商一致，可以签订或者变更劳动合同，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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