小时工可以随时辞职随时走吗?小时工属非全日制用工，可随时辞职离职，终止用工时单位无需支付经济补偿。这种模式适应临时、季节性工作，保障双方灵活性。不过，小时工最好提前与单位沟通，单位要及时足额付酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
小时工通常指非全日制用工劳动者，可随时辞职。法律规定非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，这种灵活性符合其特点。虽可随时辞职，但出于职业道德和诚信，条件允许时宜提前告知用人单位。
合同用工是我国主要的用工方式，而其他用工方式也是受保护的，是对合同用工的一种补充，小时工是比较灵活的一种用工方式，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、小时工可以随时辞职可以拿工资吗?小时工即非全日制用工，根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
小时工即非全日制用工，可随时辞职且能拿到工资。辞职时，双方任何一方可随时通知对方终止用工；工资方面，终止用工时按实际工作时间支付报酬，支付周期最长不超十五日。若遇拒付工资，可合法维权。
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报告编号：NO.20231107*****
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