合同用工是我国主要的用工方式，而其他用工方式也是受保护的，是对合同用工的一种补充，小时工是比较灵活的一种用工方式，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
小时工通常指非全日制用工劳动者，可随时辞职。法律规定非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，这种灵活性符合其特点。虽可随时辞职，但出于职业道德和诚信，条件允许时宜提前告知用人单位。
小时工即非全日制用工，可随时辞职且能拿到工资。辞职时，双方任何一方可随时通知对方终止用工；工资方面，终止用工时按实际工作时间支付报酬，支付周期最长不超十五日。若遇拒付工资，可合法维权。
只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、小时工可以随时辞职可以拿工资吗?小时工即非全日制用工，根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
小时工能否随时辞职并立即支付工资？这主要源于小时工被认定为非全日制用工人员之故，依照相关法律法规的规定，非全日制用工的缔约双方，即雇主和劳动者中的任意一方均可无条件地通过书面形式向另一方发出终止用工的通知。另外，当劳动关系依法律程序被解除或终止时，企业有责任在第一时间内全额支付劳动者的薪酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20231107*****
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