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劳动合同未约定劳动报酬，分以下情形处理： 1、完全没有约定劳动报酬条款的，劳动合同无效，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 2、约定劳动报酬条款但没有约定明确的，双方重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
解除终止劳动合同日期一般以离职证明登记的日期为准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
借用人不适应新单位，可以和原单位协商回去。借调关系是用人单位与借调单位成立的，劳动者与用人单位之间为劳动关系，不想去借调单位上班，可以和用人单位协商变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
工作7年，实际工作年限十年以下的，可以享受六个月病假；实际工作年限十年以上的，在本单位工作7年的，可以享受九个月病假。 劳动者请病假，单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。
工作辞职不让走，劳动者不用管，因为劳动者通过辞职解除劳动合同的，不需要用人单位同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位强迫留人的，劳动者可以直接报警维权。
领完证离婚了，未申请婚假就离婚的不能再享受婚假；离婚前申请婚假的，法定婚假期间为一至三天，用人单位规章制度可能奖励额外的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，根据路程远近另给予路程假。劳动者婚假期间，用人单位按劳动合同约定的标准支付工资。婚假期间，单位不能无故解除劳动合同。
没有劳动合同，可以通过以下凭证证明工作年限：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有劳动合同辞职用人单位不批的，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可，期满会解除事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月没有签订劳动合同的，还需要支付劳动者双倍工资。
确定劳动关系最重要的证据是劳动合同，没有劳动合同可以举证以下证据：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
建筑工程人员误工费的索要需要找包工程的人或者找开发商，误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况根据用人单位开具的《收入状况证明》，或劳动者近一年的工资表和营业执照副本的复印件证明。
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