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没有劳动合同怎么证明工作年限

2024.01.02 劳动纠纷 1194人浏览举报
解析
没有劳动合同,可以通过以下凭证证明工作年限:缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
报告编号:NO.20240102*****

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  • 没有劳动合同怎么证明劳动关系?

    没有劳动合同,想要证明存在劳动关系的话,提供以下资料也是可以的。司法机关对于劳动者有以下证据的,也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一,工资支付凭证或记录,职工工资发放名册,缴纳各项社会保险费的记录。

    张燕鹏律师 2019.08.12 59人看过
  • 没有劳动合同怎么证明劳动关系

    没有劳动合同怎么证明劳动关系:有助于确认劳动关系存在的辅助证据,载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。

    张燕鹏律师 2019.08.08 1845人看过
  • 没有劳动合同劳动关系怎么证明

    没有劳动合同想证明劳动关系的途径:一、劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述;二、提交工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据材料。

    袁超律师 2023.11.21 381人看过
  • 没有劳动合同如何证明劳动关系

    用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    袁超律师 2018.12.10 1706人看过
  • 没有劳动合同怎样证明劳动关系

    没有劳动合同可以搜集以下凭证证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)考勤记录等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1372人看过
  • 没有劳动合同劳动关系怎样证明

    没有劳动合同想证明劳动关系的途径:一、劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述;二、提交工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据材料。

    袁超律师 2023.11.21 396人看过
  • 没有劳动合同能证明劳动关系吗

    能,没有劳动合同但有下列凭证之一的,可以证明双方存在劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

    陈绍熙律师 2021.06.08 1783人看过
  • 没有劳动合同要怎么证明劳动关系

    没有劳动合同,可以使用以下资料证明劳动关系:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、社会保险费的记录等等。

    张福昊律师 2022.03.22 1719人看过
  • 如果没有劳动合同应当如何证明劳动关系

    根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。

    袁超律师 2024.03.07 222人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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