厂里辞退有工资吗

厂里辞退员工，工资支付方式有规定，解除或终止劳动合同时一次性付清，周期未满按约定支付，无约定则同时支付。克扣或拖欠工资，劳动者可投诉仲裁维权，仲裁需提供证据。违法辞退还需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。

被厂里辞退后工资发放规定：解除或终止劳动合同时应一次性付清，拖欠工资需加付赔偿金，数额按合同约定和实际工作天数算。若有争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

厂里辞退员工赔偿工资依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。合法辞退一般无需赔，但可能付补偿。用人单位解除合同时应一次性付清工资，未付可通过监察投诉或仲裁维权。

厂里辞退员工，员工通常有工资，具体分情形：合法辞退，支付正常工资，无需经济补偿；无过错性辞退，支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算；违法辞退，支付工资和按经济补偿标准二倍的赔偿金。

厂里辞退员工工资要发放。违法辞退除付工资还可能付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。依法辞退也应足额发工资，不得克扣拖欠，员工可通过多种方式维护获薪权益。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，可以。但拿到的可能性不大。具体应咨询律师

可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

应当在辞退之日足额发放