员工请病假时，企业职工依工作年限有三个月到二十四个月医疗期。超法定医疗期且不能从事相关工作的，单位可解除合同；医疗期内单位不得随意解除，否则员工可要求继续履行或索赔。
员工请病假，用人单位不能随意解除劳动合同。需看劳动者患病或非因工负伤医疗期满后能否从事原工作或新安排工作，能则可解除，且要提前通知或额外付一个月工资。医疗期依工作年限定，解除要综合考虑多因素，否则有法律风险。
员工请病假多久单位可以解除劳动合同，与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。根据相关规定，医疗期期限如下：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位解除劳动合同与请病假时长有关且情况复杂。医疗期内单位一般不能解除合同，特殊情况解除要按规定操作；医疗期届满后，超期仍不能工作的单位可解除合同但要满足程序并给予补偿。
职工可以向用人单位申请休年休假，用人单位不得强制要求职工不得休处假，这个问题相信大多数劳动者都知道。但是，实际情况中，却不是所有劳动者都可以要求休年休假的。在职工发生某些状况时，用人单位有权告知职工不可以休年假。现在华律网小编就来谈一下因病假而不能休年假的情况。
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报告编号：NO.20190131*****
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