精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190131*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位无权单方降工资1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为。
用人单位没有权利单方降工资：（一）劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。（二）单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。（三）单方降低工资实际上也是扣克工资的行为。
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十。
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十。
一般所谓“劳动者主动辞职”，指的就是这种情况。此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职时降工资不合法。《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
1、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
在商谈薪酬后，为何用人单位有权在入职后任意降低薪资？
免费查看公司变向降调单位?
免费查看单位拖欠工资，有权申请经济赔偿吗
免费查看请问单位在发工资当天降低我的工资是否构成克扣工资？
免费查看合同不到期辞职单位有权利扣工资吗
免费查看单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
袁超律师
